ন্যায্য মজুরী ও ৮ ঘণ্টা কর্ম দিবস প্রতিষ্ঠাঃ মে দিবসের প্রধান চ্যালেঞ্জ

১লা মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস। ১৮৮৬ সালের মে মাসে আমেরিকার নিউইয়র্ক শহরের হে মার্কেট চত্বরে দৈনিক ৮ ঘণ্টা কাজের দাবীতে শ্রমিকরা সমাবেশ করে। সমাবেশ চলাকালে পুলিশের গুলিতে ১১ জন প্রাণ হারায়।

উক্ত ঘটনাকে স্মরণ করে ১৮৯০ সাল থেকে ১লা মে বিশ্বব্যাপী অন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস হিসাবে পালিত হয়ে আসছে। মূলত তখন থেকে বিশ্বব্যাপী ৮ ঘণ্টা কর্ম দিবস স্বীকৃতি পায়। এর আগ পর্যন্ত শ্রমিকের কর্ম ঘন্টার ব্যাপারে কোন নীতিমালা ছিলনা। দৈনিক ১৬ থেকে ১৮ ঘণ্টা পর্যন্ত তা্দের কাজ করতে হতো। কাজ আহার আর নিদ্রা -এই ছিল শ্রমিকের প্রাত্যাহিক জীবন।  মে দিবসের প্রভাবে পরিস্থিতির ব্যাপক পরিবর্তন ঘটে। শ্রমিকের প্রতি মালিক ও রাষ্টযন্ত্রের দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তন শুরু হয়। শ্রমিকদের সুযোগ সুবিধা বৃদ্ধি কিংবা তাদের সঙ্কট নিরসনের উদ্দেশ্য ১৯১৯ সালে গঠিত হয় আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আই এল ও)। আই এল ও’র ১ম কনভেনশনে শ্রমিকের সর্বোচ্চ কর্মঘন্টা দৈনিক ৮ ঘন্টার কথা উল্লেখ আছে।

বাংলাদেশে শ্রম আইন অনুযায়ী ৮ ঘণ্টা কর্ম দিবস হলেও বাস্তবে আমরা সম্পূর্ণ বিপরীত চিত্র দেখতে পায়।

এখানে যে বিষয়টি বিশেষভাবে বিবেচ্য তা হলো, সার্বজনীন মানবাধিকার ঘোষণা ১৯৪৮ এর  ২৩ নম্বর অনুচ্ছেদ,  অর্থনৈতিক-সামাজিক ও সাংস্কৃতিক অধিকার বিষয়ক আন্তর্জাতিক চুক্তির ৭ম অনুচ্ছেদ এবং আই এল ও’র কনভেনশন ১৩১ এ একজন শ্রমিক দৈনিক ৮ ঘণ্টা কাজ করে যাতে সে আত্ম সম্মান নিয়ে জীবন যাপন করতে পারে ও তার সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত হয়, এমন মজুরী নির্ধারন করার কথা বলা হয়েছে।

বাংলাদেশের শ্রম আইনে নিম্নতম মজুরী সংক্রান্ত ধারা  ১৪১ বিশ্লেষণ করলে আমরা দেখি মোট ১১ টি বিষয় বিবেচনায় নিয়ে মজুরী বোর্ড নিম্নতম মজুরী সুপারিশ করে। যা অত্যন্ত জটিল এবং অবাস্তব বলে সংশ্লিষ্ট মহল মনে করে। ফলে শ্রমিকশ্রেণী বরাবরই ন্যায্য মজুরী পাওয়া থেকে বঞ্চিত রয়ে যায়।

যতদিন শ্রমিক শ্রেণির ন্যায্য মজুরী নিশ্চিত হবেনা ততদিন পর্যন্ত শ্রমিক শ্রেণীর ৮ ঘণ্টা কর্মদিবস অলীক স্বপ্নই থেকে যাবে।

ফলে আমরা লক্ষ্য করি, আমাদের দেশে মালিক পক্ষ যেমন শ্রমিকদেরকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য করে তেমনি শ্রমিকরাও অনেক সময় কোন কারখানায় অতিরিক্ত কর্মঘন্টা না থাকলে ঐ কারখানাতে কাজ করতে আগ্রহী হয়না। আবার মালিক পক্ষও অনেক সময় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে তাদের অপছন্দের শ্রমিককে অতিরিক্ত কর্ম ঘণ্টা কাজ দেয়না। এই বিপরীত চিত্রের মূলে রয়েছে কম মজুরী। একজন শ্রমিক শুধুমাত্র দৈনিক ৮ ঘণ্টা কাজ করে যে মজুরী পায় , তা দিয়ে তার জীবন নির্বাহ করা অসম্ভব ব্যাপার অর্থাৎ ন্যায্য মজুরী নিশ্চিত না করে কেবল মাত্র আইন প্রণয়ন করে ৮ ঘণ্টা কর্ম দিবস কখনোই প্রতিষ্ঠা করা যাবেনা।  তাই এ কথা আজ নিশ্চিতভাবেই বলা যায়, ৮ ঘণ্টা কর্ম দিবস প্রতিষ্ঠা করতে হলে সবার আগে শ্রমিকের জীবনধারণ উপযোগী ও ন্যায্য মজুরী প্রতিষ্ঠা করাই আজকের মে দিবসের প্রধান চ্যালেঞ্জ।

লেখকঃ সংগঠক, টিইউসি, কেন্দ্রীয় কমিটি